СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

Советом ДЮСШ

приказом

Решение № 1 от 01.09. 2020 г

№34-а от 01.09. 2020г.
Директор^
О.В. Шадская

ПОЛОЖЕНИЕ
о доплатах и надбавках стимулирующего характера,
премирование работников
МКОУ ДОД «Детско-юношеской спортивной школы»
имени С.С. Реутова

Принято общим собранием коллектива
протокол № 1 от 01.09. 2020 года

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок доплат и надбавок
стимулирующего характера, премирование работников муниципального
казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Детско-юношеской спортивной школы» имени С.С. Реутова (далее по
тексту ДЮСШ).
1.2.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации( с измен, и доп.), Законом Тульской
области «Об оплате труда работников государственных и муниципальных
учреждений Тульской области», тарифно-квалификационных характеристик
учреждений образования, утверждённой приказом Минздравсоцразвития
Российской Федерации от 26.06.2014 г. № 761н. При разработке настоящего
положения учитывался Федеральный закон от 29.12.2012 г № 273 «Об
образовании в Российской Федерации».
1.3. Заработная плата работника ДЮСШ представляет собой
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из
должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных
выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих
выплат.
1.4. Определение видов дополнительно оплачиваемых работ и других
выплат стимулирующего характера в пределах выделенных средств на
оплату труда входит в компетенцию директора ДЮСШ.
1.5. В настоящем Положении установлен максимальный размер доплат
и надбавок стимулирующего характера, который может устанавливаться
работникам ДЮСШ за выполнение той или иной работы.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
-доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
-доплата за работу в ночное время;
-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-доплата за сверхурочную работу;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема
работы;
-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-доплата за выполнение работ различной квалификации.
К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплаты
труда относятся:
-доплата педагогическим работникам за работу с родителями,
заведование элементами инфраструктуры (спортивными залами и т.д.),
дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за
осуществление деятельности,
не предусмотренной
должностными
обязанностями работников;
-надбавка за отличника ФКиС.

1.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Условия и порядок назначения стимулирующих доплат и надбавок
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы (эффективность труда), предусмотренных примерным перечнем
критериев эффективности труда, утвержденным министерством образования
Тульской области.
2.2. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат
работникам ДЮСШ, а также периодичность их установления определяются
Регламентом являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения,
принимаемым в соответствии с настоящим Положением, трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, регулирующими нормы трудового права, в пределах
объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты
труда.
3.ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
3.1.
На выплату премий направляется часть средств, оставшихся из фонда
на установление доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных
обязанностей.
3.2. Премирование работников, в том числе и руководителя школы (до
одного оклада) производить по итогам работы за месяц, квартал, год.
3.3. Предложение о размере премирования вносят: руководитель школы,
выборный профсоюзный орган. Окончательное решение о размере
премирования принимает директор, оформляет приказом.
4.ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ПРЕМИРОВАНИЯ.
1. Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно
должностным инструкциям.
2. Успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий.
3. Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, в том
числе четкое и своевременное исполнение решений, приказов,
поручений директора школы.
4. Высокие достижения обучающихся (результаты соревнований).
5. Выступление с докладами вне школы, подготовка нестандартных
материалов к педсовету школы, участие в районных, областных
семинарах, соревнованиях.
6. Открытые мероприятия для работников школы и школ района.
7. Качественное проведение особо значимых для работников школы и
школ района мероприятий.
8. Организация походов, турслетов, загородных экскурсий , поездок для
учащихся.
9. Премирование в связи с юбилеем, памятными датами.

Регламент
распределения стимулирующих выплат
1. Общие положения
1.1. Настоящий Регламент регулирует порядок стимулирующих выплат
работникам МКОУ ДОД «Детско-юношеской спортивной школы» имени
С.С. Реутова (далее по тексту ДЮСШ) направленный на стимулирование
работника к достижению качественного результата труда и призван
ориентировать принципы, заложенные в новой системе оплаты труда,
связанные с совершенствованием кадрового потенциала, повышением
эффективности труда.
1.2. Настоящий регламент разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Приказом министерства образования и
науки Тульской области «Об утверждении Регламента распределения
стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений Тульской области и муниципальных
образовательных учреждений».
1.3. Стимулирующая часть доплат и надбавок в размере не более -25%
от фонда оплаты труда работников установлена методиками расчета
норматива финансирования расходов на одного обучающегося, воспитанника
образовательного
учреждения
соответствующего
типа
и
вида,
утвержденными Правительством Тульской области.
1.4. В настоящем Положении установлен максимальный размер
стимулирующих выплат, который может устанавливаться работникам
ДЮСШ. '
1.5. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего
характера директору ДЮСШ устанавливаются комитетом по образованию.
2. Условия и порядок назначения стимулирующих выплат
2.1. Условия для назначения стимулирующих выплат:
- стаж работы в ДЮСШ в данной должности не менее 2 месяцев;
-отсутствие случаев травматизма обучающихся и воспитанников
ДЮСШ
на учебно-тренировочных занятиях, соревнованиях и период
активного отдыха и восстановления, во время которого ответственность за
здоровье и жизнь обучающихся и воспитанников ДЮСШ была возложена на
данного работника;
-отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы (эффективность труда), предусмотренных настоящим Положением в
приложение № 1. Перечень критериев, утвержден приказом директора
ДЮСШ, может быть дополнен не более чем двенадцатью критериями.
2.3. Размеры стимулирующих выплат выражены в процентном
соотношении от должностного оклада (ставки) каждого работника.

2.4. В ДЮСШ, приказом директора, создаётся комиссия для
определения размера стимулирующих выплат, которая представляет их на
согласование Совету ДЮСШ и утверждение директору ДЮСШ.
2.5. Доплаты работникам ДЮСШ, устанавливаются один раза в год,
по результатам предыдущего года.
2.6. Ежегодно, до 20 сентября, комиссия рассматривает представленные
материалы по установлению стимулирующих выплат и представляет Совету
ДЮСШ аналитическую информацию о показателях деятельности работников
и согласовывает установку стимулирующих доплат и надбавок.
2.7. После согласования с Советом ДЮСШ директор издает приказ о
периоде, размере стимулирующих выплат, действии этих выплат и список
работников, получающих данные выплаты.
2.8. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на месяц,
квартал, полугодие, год. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или
периодический характер. Максимальный период выплат - один год.
2.9. Решение о снижении или снятии стимулирующих выплат
принимается директором ДЮСШ на основании письменного
аргументированного материала, представленного комиссией,
контролирующими данный вид работы.
2.10. По итогам периода комиссия оценивает работу работника по
системе 1 балл равняется 1% от должностного оклада, но не более
ста баллов (%)

Приложение!

Утверждено
на совете МКОУ ДОД «ДЮСШ»
имени С.С. Реутова
от 01.09.2020г.

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы
(эффективность труда) работников
МКОУ ДОД «ДЮСШ» имени С.С. Реутова
Основания для назначения стимулирующих выплат

баллы

№
кри­
терия

Критерии деятельности

Оценка

П озитивные результаты образовательно-воспитательной деятельности
Тренер- преподаватель
Результаты участия обучающ ихся (команд) в турнирах и
1.
официальны х соревнованиях. За последний год при наличии календаря

1.1.

1.2.

1.3

соревнований, положения о соревновании, выписки из протокола
соревнований, при проведении соревнования отчет о проведении
соревнования.
41 балл и
Участие воспитанников, команд (в игровых видах
Выше
спорта баллы начисляются за каждого игрока) в
официальных соревнованиях:
21-40 баллов
-районные - 0,5 баллов каждое;
-областные - 1 балл каждое;
1-20 баллов
-всероссийские- 2 балла каждое;
Наличие победителей и призеров в личных и
командных (в игровых видах спорта баллы начисляются
21 балл и
за каждого игрока) официальных соревнованиях:
выше
-районные -0,3 балл каждое мест;
11-20 баллов
-областные - 0,5 балла каждое место;
-всероссийские-1 балла каждое место;
1-10 баллов
-международные - 3 балла каждое место.
Организация и проведение соревнований, конкурсов,
походов и.т.д. сверх плана, в зависимости от уровня;
2 балла
• учрежденческий
4 балла
« районный
6 баллов
в областной
8 баллов
« региональный
10 баллов
• всероссийский, первенство России

1.4
•
•
•
•
•

1.5
1.6

1.2.Содействие в организации и проведении
мероприятий в рамках другого направления
работы, в зависимости от уровня;
учрежденский
районный
областной
региональный
всероссийский, первенство России
Отсутствие травматизма среди воспитанников во
время проведения мероприятия;
Высокий уровень исполнительской дисциплины (
своевременная качественная подготовка и сдача
нормативных документов, информаций,
сведений;

2 балла
4 балла
6 баллов
8 баллов
10 баллов
1 балл
до 3 баллов

25

5

3
1

15
10
5

2 балла
4 балла
6 баллов
8 баллов
10 баллов

2 балла
4 балла
б баллов
8 баллов
10 баллов
1 балл
ДО 3
баллов

1.7

2.
2.1.

2.2.

3.
3.1.
4.
4.1.

5.
5.1.
5.2.

6.
6.1.

6.2.

6.3.

За непрерывный педагогический стаж работы
20 лет и более
10-19 лет
5-9 лет
1-5 лет

до 5 баллов
5 баллов
4 балла
3 балла
2 балла

Результативность обеспечения повышения уровня
подготовленности воспитанников
Да/нет
Обучающиеся выполнившие контрольно­
переводные нормативы: 100% обучающихся, от
группы.
Обучающиеся и воспитанники, получившие
спортивные разряды и звания за последние три
года:
1-10 баллов
-массовые разряды - 0,2 балл за человека;
11-20 баллов
- 3 взрослый разряд - 1 балл за человека;

Сохранность контингента обучающихся и воспитанников в
течение учебного года
Сохранность контингента в течение учебного более 90 %
года
Сохранность контингента обучающихся и воспитанников
на этапах спортивной подготовки
Сохранность контингента воспитанников на
этапах спортивной подготовки:
-до двух лет - 1 балл за группу;
10 баллов и выше
5-9
баллов
-до трех лет - 2 балла за группу;
1-4 баллов
-свыше трех лет - 3 балла за группу
Результаты участия тренера-преподавателя в конкурсах
профессионального мастерства
Участие тренера-преподавателя в конкурсах
Да/нет
профессионального мастерства
1 место
Результаты участия тренера-преподавателя в
конкурсах профессионального мастерства
2 место
3 место
Повышение профессионального мастерства
Повышение квалификационной категории
Высшая
Первая
Соответствие
Да/нет
Ежегодное повышение тренеромпреподавателем квалификации в объеме не
менее 72 часов
Да/нет
Проведение мастер-классов, презентаций,
выступлений на конференциях, собраниях,
семинарах, форумах выше уровня ОУ и вне
должностных обязанностей

до 5
баллов
5 баллов
4 балла
3 балла
2 балла

16
1

15

10
15

1
1
5

з
1

7
2
5
3
2
19
15
10
5
2

2

Да/нет
Разработка и внедрение авторской
образовательной программы
Разработка учебно-методического комплекта,
8.
обеспечивающего реализацию образовательных программ
Да/нет
8.1. Наличие публикаций по распространению
педагогического опыта и методических пособий
Да/нет
8.2. Наличие позитивных публикаций в СМИ о
работе или размещение материалов самого
тренера-преподавателя
8.3. Наличие достижений (награды, гранты) у Всероссийский
Областной
педагога и обучающихся
районный
Да/нет
Отсутствие
обоснованных
обращений
9.
учащихся,
родителей
по
поводу
конфликтных
ситуаций.
Организацию
эффективного сотрудничества с родителями.
10. Ведение социально значимой деятельности
Да/нет
10.1 Результаты участия работника и воспитанника в
социально-значимых проектах
Да/нет
10.2. Реализация специализированных
образовательных программ по работе с детьми с
ограниченными возможностями здоровья
(ОВЗ), с особыми образовательными
потребностями (ООП), девиантного поведения и
стоящих на учете КДН
Да/нет
10.3. Работа с детьми с ОВЗ, с ООП и девиантного
поведения и стоящих на учете КДН
11. За работу с сайтом учреждения и Сетевым
городом
11.1 За работу с сайтом учреждения
11.2 За работу с Сетевым городом
12. Водителю газели
12.1 За работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (за работу в выходные и
праздничные дни), за ненормированный
рабочий день, за выполнение ремонтных работ
13. Заместителю директора по УВР
13.1 За работу по ВФСК ГТО
Максимально возможная выплата по всем критериям тренерампреподавателям
Максимально возможная выплата по всем критериям водителю
газели
7.

Директор МКОУ ДОД «ДЮСШ»
имени С.С. Реутова

1
11
1
1

10
9
5
2

3
1
1

1
30
10
20
145%

30
20%
100
145

О.В. Шадская