Директору
МБОУ ДОД
«Детско-юношеская спортивная
школа» им. С.С. Реутова
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
ЧЕРНСКИЙ РАЙОН
О.В. Шадской
К.Маркса ул., д. 31, п.Чернь,
Тульская область, 301090
Тел.: (48756) 2-12-06
Е-шаП: а8еа_то_сЬегп@1и1аге§к>п.ги
Ьир://сЬегп.1и1агее1оп.ги
Представителю работников
МБОУ ДОД
«Детско-юношеская спортивная
школа» им. С.С. Реутова
^ / ?/
М.В. Кузовкину
На №
УВЕДОМЛЕНИЕ
Администрация муниципального образования Чернский район
сообщает, что коллективный договор МБОУ ДОД «Детско-юношеская
спортивная школа» им., С.С. Реутова на 2024-2026 годы зарегистрирован
12.01.2024 года.
Регистрационный номер: № 1.
При регистрации коллективного договора условия, ухудшающие
положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право, не
выявлены.
Начальник отдела
экономического развития,
предпринимательства и сельского
хозяйства администрации
муниципального образования
Чернский район
Исп.: Черешенко Валерия Сергеевна
Тел.: 8(48756)2-11-30
Мареева Е.А.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей
«Детско-юношеская спортивная школа»
имени С. С. Реутова
(МБОУДОД «ДЮСШ» имени С. С, Реутова)
на 2024-2026 годы
Представитель работодателя
Шадская О.В.
Д и ректод^Ш Б О У . ДОД
«ДЮ Ср>>:®1Ш ^Шкутова
« /г»
Представитель от работников
/ Кузовкин М.В.
ПредсёдЙль ПК МБОУ ДОД
«ДЮСШ»имени С.С. Реутова
«X » ^ /
20*^ года
/ уд
рп. Чернь
2024
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей
«Детско-юношеская спортивная школа»
имени С.С. Реутова
(МБОУ ДОД «ДЮСШ» имени С.С. Реутова)
на 2024-2026 годы
Представитель работодателя
_________/_Шадская О.В.
Директор
МБОУ
ДОД
«ДЮСШ» имени С.С. Реутова
«__»________ 20__ года
Представитель от работников
___________/_Кузовкин М.В.
Председатель ПК МБОУ ДОД
«ДЮСШ»имени С.С. Реутова
«__»________ 20__ года
(печать)
рп. Чернь
2024
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) устанавливает
взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей в соответствии с главой 7 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
образовательном учреждение дополнительного образования детей «Детскоюношеская спортивная школа» имени С.С. Реутова (МБОУ ДОД «ДЮСШ»
имени С.С. Реутова).
1.2. Сторонами настоящего Договора являются: работники МБОУ ДОД
«ДЮСШ» имени С.С. Реутова, в лице председателя первичной профсоюзной
организации Кузовкина М.В., действующего на основании заседания общего
собрания школы (протокол №5 от 01.09.2023г.)), именуемый далее «Работники»
и МБОУ ДОД «ДЮСШ» имени С.С. Реутова, в лице директора Шадской О.В.,
действующей на основании Устава, именуемый далее «Работодатель».
1.3. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, подготовки,
дополнительного профессионального образования, условий высвобождения
Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,
определенным Сторонами.
1.4. Работодатель в месячный срок после вступления в силу настоящего
Договора обязуется довести его содержание до сведения всех Работников.
1.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными
правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать Работников о
финансово-экономическом положении Работодателя, основных направлениях
деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других
изменениях.
1.6. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан
ознакомить Работника с настоящим Договором.
II. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3. Трудовой договор, предусматривающий выполнение Работником
трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между
2
Работником и Работодателем электронными документами с использованием
усиленной квалифицированной электронной подписи Работодателя и
усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной
неквалифицированной электронной подписи Работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
2.4. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами (ст. 58 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению Сторон без
учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
2.5. При заключении трудового договора Работник предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
3
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.6. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представляет ее
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о Работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах Работника на другую
постоянную работу, об увольнении Работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
действующим законодательством Российской Федерации информация.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев,
если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности
за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа), поданном в письменной форме или по адресу
электронной почты dusch.chern@tularegion.org:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.7. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
Сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении
определенных Сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому Работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим Работником
с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических Работников устанавливается в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре".
2.9. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность) (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
4
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
Работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
Работодателя, за исключением ликвидации организации.
2.10. По инициативе Работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменение
числа
классов-комплектов,
групп
или
количества
обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также
изменение образовательных программ и т.д.), определенные Сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение при продолжении Работником работы без изменения трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.11. Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе
Работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего
в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных
законодательством случаях; при выявлении в соответствии с медицинским
заключением противопоказаний для выполнения Работником работы,
обусловленной трудовым договором; по требованию органов или должностных
лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.12. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену
и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не
позднее чем за 2 месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с правилами
внутреннего трудового распорядка, уставом организации, иными локальными
нормативными актами, действующими в организации, настоящим
коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.14. Прекращение трудового договора с Работником может производиться
по ст. ст. 77, 81, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
5
Ⅲ. Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях
3.1. В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ в случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
3.2. Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию
за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
3.3. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на
дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации
за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств
6
и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
3.4. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
3.5. На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, включая
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы.
3.6. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение
которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи
157 ТК Российской Федерации, если больший размер оплаты не предусмотрен
соглашениями, локальными нормативными актами.
7
Ⅳ. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И
КОМПЕНСАЦИИ
4.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной
форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Оплата труда Работников устанавливается:
а) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего
Договора, положения об оплате труда, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и других локальных нормативных актов,
регулирующих порядок, условия и основания для назначения выплат
стимулирующего и компенсационного характера;
б) с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда,
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов
(объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
в) с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и
компенсационного характера определяются Работодателем в соответствии с
законодательством Российской Федерации и закрепляются в положении об
оплате труда, других локальных нормативных актах Работодателя,
регулирующих порядок, условия, основания стимулирования, выплат
компенсационного характера.
4.4. За выполнение Работником дополнительных видов работ, не входящих
в круг его прямых обязанностей, установленных трудовым договором и
должностной инструкцией, Работнику может быть установлена доплата на
основании заключенного дополнительного соглашения к уже имеющемуся
трудовому договору.
4.5. Система оплаты труда Работников у Работодателя включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в
месяц в соответствии с принятым Работодателем положением об оплате труда;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с локальным
нормативным актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания
для назначения выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным
нормативным актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания
стимулирования у Работодателя.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются Работникам:
8
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.
147 Трудового кодекса Российской Федерации);
- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
размерах, предусмотренных законодательством (ст. ст. 149-154 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.6. Время простоя Работника оплачивается в соответствии со ст. 157
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
выплата заработной платы Работникам, как правило, осуществляется
посредством перечисления денежных средств на личные счета Работников,
открытые в соответствующих банках. В трудовом договоре с Работником
может быть предусмотрено, что местом выплаты заработной платы является
касса Работодателя (кассы его структурных подразделений).
4.8. При выплате заработной платы Работник извещается в письменной
форме о размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме
выплаты за соответствующий период по форме расчетного листка. Расчетный
листок выдается в бухгалтерии Работодателя.
4.9. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. (ч. 6 и 7
ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. Выплата всех сумм, причитающихся Работнику при увольнении,
производится в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.12. В случае если при увольнении Работника имеют место взаимные
претензии между Работодателем и Работником, выплата неоспариваемой
суммы, причитающейся Работнику, производится в день его увольнения (ст.
140 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.13. Работодатель и (или) уполномоченное лицо, допустившие задержку
выплаты заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда,
несут ответственность, установленную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.14. Компенсации и гарантии, установленные при выполнении
Работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами
обязанностей, предоставляются по основаниям и в размерах возмещения
расходов, которые предусмотрены ст. ст. 165-188 Трудового кодекса
Российской Федерации и локальными актами Работодателя:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
9
- в связи с задержкой по вине Работодателя или уполномоченных им лиц
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности при увольнении Работника;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- при переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу;
- при временной нетрудоспособности;
- при несчастном случае на производстве и профессиональном
заболевании;
-при направлении на медицинский осмотр и (или) обязательное
психиатрическое освидетельствование;
- при прохождении диспансеризации;
- при сдаче работником крови и ее компонентов;
- при направлении Работника для повышения квалификации;
- при использовании личного имущества Работника;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
4.15. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года.
В зависимости от цели отпуска, финансовых возможностей Работодателя
отпуск по заявлению педагогического работника может быть предоставлен с
полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении
отпуска и форме его оплаты принимает Работодатель.
4.16. Выплаты социального характера осуществляются из средств
профсоюзного бюджета на основании заявления Работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации
Основные направления расходов на эти цели:
- выплаты в случае смерти близких родственников - в размере 2000 р.;
- выплаты в случае выявления у Работника тяжелых заболеваний - в
размере 3000-5000рублей;
- выплаты, связанные с юбилейными датами Работников (45,50, 55, 60, 70)1000 рублей.
- выплата по заявлению Работника, достигшего пенсионного возраста,
уходящего на пенсию- 2000 рублей;
- выплата на санаторно-курортное лечение- 2000 рублей;
-выплата материальной помощи при рождении ребенка- 2000рублей.
4.17.
Социальное
страхование
Работников
осуществляется
и
гарантируется:
- исполнением Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах
обязательного социального страхования", Федерального закона от 19.05.1995 N
81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и других
нормативных правовых актов в области социального страхования;
10
- обязательной постановкой Работодателя на учет в территориальном
налоговом органе и территориальном органе социального, пенсионного и
медицинского страхования;
- обязательным отчислением (уплатой) страховых взносов в размерах и
сроки, которые установлены законодательством.
4.18. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Ⅴ. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работники имеют право:
- на нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов
в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации);
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю (ст. ст. 92, 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
Неполное рабочее время предоставляется:
- по соглашению сторон трудового договора;
- по просьбе беременной женщины; работника-родителя (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Продолжительность рабочего времени Работников определяется в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре", а также особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденными Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 N 536.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
Работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников
каких-либо
ограничений
продолжительности
ежегодного
основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.2. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в правилах
внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах
Работодателя: графике сменности, графике работы, расписании занятий и т.д.
(гл. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). При составлении указанных
локальных
актов
не
должна
быть
превышена
установленная
продолжительность ежедневной работы (ст. 94 Трудового кодекса Российской
11
Федерации) или установленная продолжительность рабочего времени за
учетный период (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской
Федерации, сверхурочная работа производится без согласия Работника, в
случаях, указанных в ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, - с
письменного согласия Работника, в остальных случаях привлечение к
сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом
мнения Профсоюзного комитета Профсоюзной организации.
5.4. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится в случаях, указанных в ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса
Российской Федерации, с его письменного согласия, в случаях, указанных в ч. 3
ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, - без его письменного
согласия, а в остальных случаях - с письменного согласия Работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение
преподавательского состава к учебной работе в праздничные дни запрещается.
5.5. Работники имеют право:
- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может
быть менее трех календарных дней (ст. ст. 116-120 Трудового кодекса
Российской Федерации);
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках";
- длительный отпуск продолжительностью до 1 года (для педагогических
работников, не реже чем раз в 10 лет) (ст. 335 Трудового кодекса Российской
Федерации, Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N
644).
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник должен
быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123
Трудового кодекса Российской Федерации). Отдельным категориям Работников
в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время. По желанию Работника ежегодный отпуск ему предоставляется
в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его работы у Работодателя.
5.7. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос его полностью
или частично на другой год допускается по соглашению Сторон и с согласия
Работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
12
Федерации (ст. ст. 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации). По
соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из
отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.8. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной
нетрудоспособности Работника, при выполнении им государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы,
и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской
Федерации (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.9. По письменному заявлению Работника часть ежегодного отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной
компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации (ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации). При
увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия (ст.
127 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.10. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен
Работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин
и с согласия Работодателя. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по
письменному заявлению Работника в случаях, определенных ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- Работникам в иных случаях, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
13
Настоящим
Договором
устанавливается
право
на
ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных
дней:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14
лет;
- Работнику-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без
матери;
- Работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы.
Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению
Работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использоваться отдельно полностью либо по частям. Перенос его на
следующий рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.12. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется
следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со
ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации:
- правилами внутреннего распорядка;
- положением о привлечении Работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- положением о привлечении Работников к сверхурочной работе;
- списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск.
Ⅵ. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить безопасные условия труда, образовательного процесса,
научно-исследовательских работ в соответствии с действующим трудовым
законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации по охране труда. Организовать постоянный контроль за их
соблюдением.
6.1.2. Для выполнения обязательств настоящего раздела Договора
ежегодно предусматривать необходимые средства в смете расходов
Работодателя и обеспечить их расходование.
6.1.3. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, установленного
трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка,
установленными Работодателем.
6.1.4. При приеме на работу и изменении условий труда своевременно
информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от
несчастных случаев и возникновения профессиональных заболеваний.
6.1.6. Организовать проведение специальной оценки условий труда,
14
разработать план-график проведения специальной оценки условий труда и
обеспечить его поэтапное выполнение.
6.1.7. Организовать проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также
регулярную диспансеризацию Работников в рамках проведения всеобщей
диспансеризации населения в возрасте от 18 лет.
6.1.8. С учетом финансово-экономического положения Работодателя
устанавливать льготы и преимущества для Работников, обеспечивать условия
труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и
иными нормативными актами Российской Федерации.
Устанавливать
сокращенный
рабочий
день
при
отклонении
температурного режима на рабочих местах (в помещениях) выше или ниже
допустимых величин показателей микроклимата на рабочих местах, которые
предусмотрены требованиями СанПиН к температурному режиму и влажности
помещений.
6.1.9. Обеспечить проведение контроля за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечить на каждом
рабочем месте (в учебных аудиториях, лабораториях, кабинетах и других
помещениях) необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами
по охране труда, а также противопожарную безопасность, электробезопасность
и экологическую безопасность.
6.1.10. Беспрепятственно допускать представителей органов профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, для проведения проверок соблюдения
законодательства Российской Федерации по охране труда, условий и охраны
труда на рабочих местах в подразделениях Работодателя, для расследования
несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса, а
также случаев профессиональных заболеваний.
6.1.11. Обеспечить наличие медицинских аптечек, укомплектованных в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.1.12. Обеспечить безопасные подходы ко всем зданиям и сооружениям
Работодателя, а также в зимнее время своевременную очистку от снега и льда
крыш зданий и территории Работодателя.
6.1.13. Осуществлять контроль и организацию профилактической работы
по соблюдению Работниками требований законодательства Российской
Федерации о запрете курения.
6.1.14. С учетом имеющихся финансовых источников дополнительно
выдавать Работникам, работающим с общими загрязнениями или
выполняющим наружные работы в холодное время года, средства
индивидуальной защиты (специальную одежду, обувь, перчатки),
предотвращающие вероятность причинения вреда здоровью.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
15
6.2.1. Участвовать в комиссиях по специальной оценке, условий труда.
6.2.2. Заслушивать на заседаниях выборных органов первичной
профсоюзной организации результаты контрольных мероприятий на предмет
обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих
местах, а также соблюдения правил и норм по охране труда, противопожарной
безопасности, электробезопасности и экологической безопасности.
6.2.3. Участвовать в комиссии по ежегодной проверке безопасности и
готовности Работодателя к началу учебного года.
6.2.4. Участвовать в расследовании случаев травматизма и
профессиональных заболеваний у Работников, в разработке мероприятий по
снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний и контроле за
их выполнением.
6.2.5. Определить уполномоченных по охране труда и обеспечить их
обучение.
6.2.6. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза, а в случаях и
порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, - всем
Работникам данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах, в
защите их права на безопасные условия труда и образовательного процесса, на
компенсацию за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в
органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.3.2. Своевременно информировать Работодателя о нарушениях
безопасных условий труда и противопожарного режима.
Ⅶ. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
7.1. Работодатель проводит политику содействия занятости Работников на
основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая
совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство),
результативности профессиональной деятельности и постоянного роста
профессионально-квалификационного уровня каждого Работника, развития и
сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих
местах и содействует занятости высвобождаемых Работников.
7.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест
и обеспечивает:
7.2.1. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь
период обучения при направлении его на подготовку и дополнительное
профессиональное образование с отрывом от основной работы.
7.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам
образовательных организаций среднего, высшего образования в соответствии с
заключенными договорами на обучение.
16
7.2.3. Предоставление высвобождаемым Работникам возможности
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
7.2.4. Предоставление Работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности)
Работодателя либо о сокращении численности или штата, информации о
направлении в законодательно установленном порядке в органы службы
занятости письменного сообщения о проведении соответствующих
мероприятий для содействия в их трудоустройстве.
7.2.5. Предоставление преимущественного права на оставление на работе
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в
случае сокращения численности или штата Работников.
7.2.6. Право на сохранение места работы (должности) в период
приостановления действия трудового договора при призыве Работников на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником, подлежащим
увольнению по сокращению численности или штата, Работодатель выплачивает
ему все виды вознаграждений, положенных Работникам и носящих
квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах
пропорционально отработанному времени.
В случае возникновения у Работника права на получение нескольких
выплат, предусмотренных настоящим пунктом производится только одна
выплата по выбору Работника.
7.4. По желанию Работника выплаты могут быть заменены оплатой его
подготовки и дополнительного профессионального образования, если учебная
организация находится на территории субъекта Российской Федерации, где
проживает Работник, но не свыше затрат, определенных указанными
выплатами.
Ⅷ. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ
И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО
РЕАЛИЗАЦИИ
8.1. Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном
для его заключения.
8.2. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, расторжения трудового договора и прекращения
полномочий руководителя организации.
8.3. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
17
8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных настоящим Договором, несут ответственность в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. Действие Договора распространяется на всех Работников, в том числе
и не участвовавших в коллективных переговорах.
8.7. Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня
подписания его Сторонами.
8.8. Контроль за исполнением настоящего Договора осуществляется
комиссией из числа представителей Сторон. Персональный состав указанной
комиссии утверждается приказом Работодателя в месячный срок со дня
подписания настоящего Договора.
18
