Согласовано
на заседании Педагогического
совета 01.09.2023 г.
Протокол №1

Утверждено
приказом директора МБОУ ДОД
«ДЮСШ» имени С.С.Реутова
_______________Шадская О.В.
от 01.09.2023 г. № 66-а

Положение о порядке проведения квалификационного испытания
1 .Общие положения
Настоящее Положение о порядке проведения квалификационного испытания в
письменной форме педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности (далее - Положение), разработано в соответствии
с
приказом
Министерства
образования
и
науки
РФ
от 7 апреля 2014 г. N 276 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.1. Положение определяет требования и регламентирует порядок проведения
квалификационного испытания в письменной форме для педагогических работников,
аттестуемых на подтверждение соответствия занимаемым должностям.
Нормативной основой квалификационного испытания являются: приказ
Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.2. ; приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 г. № 761 н «Об утверждении единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»
(зарегистрирован в Минюсте России 06.10.2010 г. № 18638) по вопросам проведения
аттестации педагогических работников.
1.3. Квалификационное испытание в письменной форме (далее - квалификационное
испытание) проводится аттестационной комиссией МБОУ ДОД «Детско-юношеская
спортивная школа» имени С.С. Реутова(далее - ДЮСШ) по аттестации педагогических
работников.
2. Цель и задачи квалификационного испытания
2.1. Цель квалификационного испытания:
объективная оценка уровня
квалификации педагогических работников в ходе аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности.
2.2. Задачи:

- стимулировать целенаправленное, непрерывное повышение уровня квалификации
педагогических работников;
- повысить их профессиональную компетентность по вопросам, связанным с
осуществлением педагогической деятельности по занимаемым должностям;
- повысить качество педагогической деятельности.
3. Порядок и сроки проведения квалификационного испытания
3.1.Решение о сроках квалификационного испытания принимает аттестационная комиссия
ДЮСШ (далее - аттестационная комиссия) на основании мотивированного
представления работодателя с подписью педагогического работника об ознакомлении.
3.2.Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания в
письменной форме доводится работодателем до сведения педагогических работников,
подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
3.3.Квалификационное испытание педагогического работника может проводиться с
помощью компьютера (компьютерное тестирование) или на бумажном носителе
(письменное тестирование) по утвержденным аттестационной комиссией вопросам,
связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности
(.Приложение 1 ).
3.4.Общее количество вопросов, предлагаемых для квалификационного
испытания - 90. Вопросы размещены на сайте муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская
спортивная школа» имени С.С. Реутова
3.5.Время проведения квалификационного испытания - 60 минут, количество вопросов в
тесте - 20.
3.6.Педагогические работники, выполнившие более 75 % заданий
квалификационного испытания и имеющие представление работодателя с положительной
мотивированной оценкой профессиональных, деловых качеств педагогического
работника, рассматриваются аттестационной комиссией как соответствующие занимаемой
должности.
В иных случаях решение о соответствии занимаемой должности по каждому работнику
принимается аттестационной комиссией индивидуально.
3.7.Результаты квалификационного испытания заносятся в аттестационный лист.
3.8.По результатам аттестации педагогических работников аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должностъ работника).