Российская федерация
Тульская область
Муниципальное казённое образовательное учреждение
дополнительного образования детей
«Детско - юношеская спортивная школа» имени С.С. Реутова______
301090, Тульская область, п. Чернь, ул. Свободная, д. 147, т. 2 -12 - 09.
е - mail: dusch.chern@tularegion.org
ПРИКАЗ
от 29.10.2019г.

№ 62-а

Об утверждении Положения о персональных данных работников
МКОУ ДОД «ДЮСШ» имени С.С. Реутова и ведении их личных дел

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О
персональных данных" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о персональных данных работников
МКОУ ДОД «ДЮСШ» имени С.С. Реутова и ведении их личных дел
(приложение).
2. Директору МКОУ ДОД «ДЮСШ» имени С.С. Реутова :
-обеспечить защиту персональных данных работников, содержащихся в их
личных делах, от неправомерного их использования или утраты в порядке,
установленном федеральными законами;
-определить лиц, уполномоченных на получение, обработку, хранение,
передачу и любое другое использование персональных данных работников и
несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных;
3. Кузовкину М.В.- заместителю директора по УВР, уполномоченному на
получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование
персональных данных работников, привести личные дела работников в

О.В. Шадская

Утверждено

Согласовано
приказом'директора МКОУ ДОД
«ДЮСПЪшшени С.С.Реутова
Q,В. Щадская
от29.10.2019г. № 62-а

на заседании Педагогического
совета «29» октября 2019 г.
Протокол№2

Принято
Советом школы
от ««29» октября 2019 г.
Протокол №2

■

-■' Vft>.
"

'

-

'

, •'

Положение
о персональных данных работников МКОУ ДОД «ДЮСШ» имени С.С.
Реутова и ведении их личных дел
1. Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки,
хранения, передачи и любого другого использования персональных данных
работника МКОУ ДОД «ДЮСШ» имени С.С. Реутова (далее - работник), а также
ведения его личного дела в соответствии с Федеральным законом от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Федеральный закон).
2. Под персональными данными работника понимаются сведения о фактах,
событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать
его личность и содержащиеся в личном деле работника либо подлежащие
включению в его личное дело в соответствии с настоящим Положением.
3. Представитель нанимателя в лице директора МКОУ ДОД «ДЮСШ»
имени С.С. Реутова либо его представителя, осуществляющих полномочия
нанимателя (далее - представитель нанимателя), обеспечивает защиту
персональных данных работников, содержащихся в их личных делах, от
неправомерного их использования или утраты.
4. Представитель нанимателя определяет лиц, как правило, из числа
работников учреждения, уполномоченных на получение, обработку, хранение,
передачу и любое другое использование персональных данных работников (далее
уполномоченный) и несущих ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих
персональных данных.
5. При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных
работника уполномоченный обязан соблюдать следующие требования:
а) обработка персональных данных работника осуществляется в целях
обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия
работнику в продолжении работы в учреждении (далее - работа), в обучении и
должностном росте, учете результатов исполнения им должностных обязанностей;
б) персональные данные следует получать лично у работника. В случае
возникновения необходимости получения персональных данных работника у
третьей стороны следует известить об этом работника заранее, получить его
письменное согласие и сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках
и способах получения персональных данных;
в) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу

работника не установленные федеральными законами персональные данные о его
политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в
общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
г) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, запрещается
основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных
носителей;
д) защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты обеспечивается за счет средств учреждения в порядке,
установленном федеральными законами;
е) передача персональных данных работника третьей стороне не
допускается без письменного согласия работника, за исключением случаев,
установленных федеральным законом.
6. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в
личных делах работников, работники имеют право:
а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке
этих данных (в том числе автоматизированной);
б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным
данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом;
в) требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
Федерального закона. Работник при отказе представителя нанимателя или
уполномоченного им лица исключить или исправить персональные данные
работника имеет право заявить в письменной форме представителю нанимателя
или уполномоченному им лицу о своем несогласии, обосновав соответствующим
образом такое несогласие;
г) требовать от представителя нанимателя или уполномоченного им лица
уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные
персональные данные работника, обо всех произведенных в них изменениях или
исключениях из них;
д) обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие
представителя нанимателя или уполномоченного им лица при обработке и защите
персональных данных работника.
7. Уполномоченный, виновный в нарушении норм, регулирующих
получение, обработку, хранение и передачу персональных данных другого
работника, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.
8. В личное дело работника вносятся его персональные данные и иные
сведения, связанные с поступлением на работу, ее прохождением и увольнением и
необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Личное дело работника ведется уполномоченным учреждения.
9. Персональные данные, внесенные в личные дела работников, иные

сведения, содержащиеся в личных делах работников, относятся к сведениям
конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в
установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в
средствах массовой информации).
10. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера руководителя в соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона
от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
предоставляются для опубликования общероссийским и региональным средствам
массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об
этом указанных работников.
11. Средствам массовой информации по их обращениям предоставляются
следующие сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера директора, указанных в пункте 10 настоящего Положения:
а) декларированный годовой доход;
б) перечень объектов недвижимости, принадлежащих директору на праве
собственности или находящихся в его пользовании, с указанием вида, площади и
страны расположения каждого из них;
в) перечень транспортных средств и суммарная декларированная стоимость
ценных бумаг, принадлежащих директору на праве собственности.
12. Сведения, указанные в пункте 11 настоящего Положения,
предоставляются на основании данных, имеющихся в учреждении на дату
получения обращения соответствующего средства массовой информации.
13. В предоставляемых средствам массовой информации сведениях
запрещается указывать:
а) иные данные о доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера директора, кроме указанных в пункте 11 настоящего Положения;
б) данные о супруге, детях и иных членах семьи директора;
в) данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес,
телефон и иные индивидуальные средства коммуникации директора, а также его
супруги (ее супруга), детей и иных членов его семьи;
г) данные, позволяющие определить местонахождение объектов
недвижимости, принадлежащих директору на праве собственности или
находящихся в его пользовании;
д) информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся
конфиденциальной.
14. К личному делу работника приобщаются:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на работу (далее должность работника);
б) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение
военной или иной службы;
в) копии документов об образовании и о квалификации, документов о
квалификации, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по
результатам дополнительного профессионального образования, документов о

присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
г) копии решений о награждении работника и объявлении ему
благодарностей, присвоении почетных, воинских и специальных званий,
присуждении государственных премий (если таковые имеются);
д) копия приказа о назначении на должность работника;
е) экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных
дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения,
внесенные в трудовой договор;
ж) копии приказов о переводе работника на иную должность, о временном
замещении им иной должности;
з) копия приказа об увольнении работника, о прекращении трудового
договора или его приостановлении;
и) аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об
исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;
к) копии документов о присвоении работнику квалификационного разряда;
л) копии приказов о поощрении работника, а также о наложении на него
дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
м) копии документов о начале проверки в отношении руководителя, ее
результатах, об отстранении руководителя от замещаемой должности;
н) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера директора;
о) медицинское заключение (медицинская книжка);
п) справка о результатах проверки достоверности и полноты
представленных директором сведений о доходах, имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также сведений о соблюдении директором
ограничений, установленных федеральными законами.
15. В личное дело работника вносятся также письменные объяснения
работника, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами
своего личного дела.
К
личному
делу
работника
приобщаются
иные
документы,
предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
16. Документы, приобщенные к личному делу работника, брошюруются,
страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.
17. В обязанности уполномоченного, осуществляющего ведение личных дел
работников входит:
а) приобщение документов, указанных в пунктах 14 и 15 настоящего
Положения, к личным делам работников;
б) обеспечение сохранности личных дел работников;
в) обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных
делах гражданских служащих, в соответствии с Федеральным законом, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением;